ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）について

厚生労働省HPより参照

ＩＬＯにおいては、「『ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）』の実現」を、ＩＬＯ憲章により与えられた使命達成のための主目標の今日的な表現であると位置付けている。

我が国としては、「ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）」を、以下のように整理している。

◎　ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）とは、人々が働きながら生活している間に抱く
願望、すなわち、

(1)　働く機会があり、持続可能な生計に足る収入が得られること
(2)　労働三権などの働く上での権利が確保され、職場で発言が行いやすく、それが認められること
(3)　家庭生活と職業生活が両立でき、安全な職場環境や雇用保険、医療・年金制度などのセーフティーネットが確保され、自己の鍛錬もできること
(4)　公正な扱い、男女平等な扱いを受けること
といった願望が集大成されたものである。


◎　ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）の実現を図るためには、各国は、以下の４つの状況に照らし、国内事情等に応じそれぞれに達成可能な目標を立てることが重要である。

(1)　ＩＬＯで制定された労働に関する国際的な基準（条約等）の適用状況
(2)　雇用と収入の確保の状況
(3)　社会的保護や社会保障の適用状況
(4)　政労使三者を含む関係者による対話促進の状況